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一、人力资源管理概述 1. 人力资源管理的定义 人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总...
企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经 营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和，是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争和发展的灵魂。Andawell 经过二十多年的发展，也形成了一套适应于企业发展的文化理念内涵，指...
管理的实质是什么？哈佛大学商学院的罗伯特埃克尔斯教授认为，管理的实质就是通过有效运用语言让人把事情做好。更简洁地说，管理的过程就是沟通的过程。因此，有能力的、有效的管理者的工作之一便是理解语言与行动的关系。通过有效的管理沟通，以实现组织...
一、 增量绩效管理的概述 1、增量绩效管理的概念 增量绩效管理是一种先进的管理理念和方法，它主要关注企业的产品市场成功、财务成功、核心员工能力提升及工资增长三大目标。通过增量绩效管理，企业可以更有效地推动员工和企业之间的相互支撑，共同实现业绩...
一、人才选拔的概述 1. 人才选拔的定义 人才选拔是组织或企业在招聘和选拔新人时的一项重要活动，通过一系列的评估和筛选方法，确定最适合岗位的候选人。人才选拔旨在确保我们招聘到具备适应性、能力和潜力的人才，从而支持组织的发展和实现业务目标。人才...
如果不提出最佳问题，你怎么去找最佳答案？ 梅若李 亚当斯 人员招聘与人才选择是企业管理不容忽视的一项重 要工作，而面试官作为候选人了解公司的重要途径，承载了有效评价候选人和传递雇主品牌形象的重任，而在实际招聘工作过程中，很多面试官仅仅是凭借仓...
一、 民主生活会的起源 民主生活会的源头是党员领导干部召开、旨在开展批评与自我批评的组织生活制度。是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。参加民主生活会的党员领导干部应当严肃认...
